>> Vous recrutez ?

Voilà ce que
nous avons
à vous offrir

  • Une prestation de haute qualité :​

    • l'importance du briefing : avec vous, nous allons formuler votre besoin de la manière la plus exhaustive qui soit = compétences et expérience des candidats recherchés; mais aussi soft skills et état d'esprit (grâce à notre méthode spécifique et propriétaire).​

    • le marketing du poste : un recrutement est un projet. Un poste et un employeur se vendent aux meilleurs candidats - et non pas l'inverse. C'est pourquoi nous allons systématiquement marketer l'offre sur deux aspects :

      • son contenu et sa présentation : pour qu'elle soit attractive, compréhensible et intelligible par la bonne cible,

      • ses canaux de diffusion : pour qu'ils soient cohérents avec la cible et avec l'image de l'entreprise. 3 vecteurs sont déployés simultanément :  l'approche directe, la "chasse", et les annonces (sauf cas particulier - à discuter avec vous).

    • un accompagnement étroit tout au long du process : une fois le processus lancé, nous échangeons à toutes les étapes et jusqu'à la prise de décision et à l'intégration du candidat.​ ainsi, nous co-construisons avec vous votre recrutement idéal.

  • Des conditions transparentes et qui garantissent notre performance :

    • pour notre première mission avec vous, une prestation au résultat : nous, recruteurs, savons que la confiance se mérite. L'expérience nous montre que nous savons pourvoir vos postes de manière efficace. C'est pourquoi nous n'hésitons pas à investir notre temps et nos moyens pour vous permettre le succès d'un recrutement réussi.

    • des tarifs simples et clairs notre rémunération peut être un pourcentage du salaire brut annuel du candidat, ou bien un forfait. Dans les deux cas, les conditions sont claires, précises, et sans surprises.

    • une garantie de remplacement gratuite systématiquenous remplaçons systématiquement tout candidat qui n'irait pas au bout de sa période d'essai.

    • des conditions avantageuses pour des recrutements multiples : si vous êtes amené à recruter plusieurs candidats, soit dans le même poste, soit dans des postes différents, nous pouvons effectuer des remises allant jusqu'à 50%.

Notre Advisory Board

Parce que personne ne peut prétendre tout connaître, nous nous appuyons régulièrement sur des personnes expertes, qui ont une connaissance très pointue de certaines fonctions ou de certains secteurs.  

Notre réseau relationnel nous a permis de bâtir un Advisory Board de grande qualité, composé de personnalités de haut niveau : professionnels reconnus en tant qu'experts dans leur domaine.

Nous bénéficions ainsi de la meilleure expertise du marché, activée au moment où il le faut, sur des domaines tels que :

- l'IT, les Télécom, le High Tech, l'Aero & Space, l'Automotive

- la Finance, le Commercial, la RH, la Comptabilité

- le Retail, la Mode, le Cosmétique, et le Luxe

- la Communication, la Publicité, le Marketing

- le Tourisme

- le Juridique et le Fiscal

- le Médical et le Dentaire

- la Chimie, la Pétrochimie, le Biomédical

- l'Immobilier, la Banque, l'Assurance

- l'Industrie

- etc.

Le rôle de notre Advisory Board est de nous aider à vous apporter un conseil pointu et une prestation d'excellence :

  • en affinant les profils et la stratégie de recherche en amont, 

  • en prenant part au processus de sélection de nos candidats.

Nous trouvons la perle rare
recrutement bon candidat

Le choix du bon candidat - "la perle rare" - ne doit pas être du au hasard, ou à un quelconque concours de circonstances de l'offre et de la demande. Il est le résultat d'une combinaison  de facteurs pertinents justement appréciés. 

 

C'est en mettant en équation les Attendus de l'entreprise et la Réalité du candidat que nous déterminons la pertinence du matching entre l'individu et les besoins de l'organisation.

Nous intervenons à deux niveaux :

- en amont, pour déterminer les attentes réelles de l'organisation,

- en aval, pour évaluer le niveau du candidat sur les mêmes items.

Ainsi, nous apportons un élément déterminant d'analyse et d'aide à la décision, qui permet à l'organisation de prendre une décision éclairée, en fonction de ses besoins et de sa réalité effective.