>> Attirer,
fidéliser,
développer
les meilleurs talents.

Notre raison d'être est d'accompagner le développement des entreprises via le facteur humain, en vous permettant de trouver la perle rare.  

L'étendue, la qualité et la profondeur de notre réseau nous permettent d'avoir accès à un vaste scope d'expertises, via notre Advisory Board.

Ainsi, pour chaque mission, nous activons ces expertises et nous mettons en oeuvre une véritable démarche de projet de type agile.

Nous mettons en oeuvre systématiquement le marketing du poste : cela rend votre offre très attractive pour le public ciblé, à la fois dans la présentation de cette offre et dans sa diffusion via des canaux précis.

Nous procédons au sourcing de candidats en activant 3 vecteurs simultanément :  l'approche directe, la "chasse", et les annonces.

Cette configuration et ce fonctionnement vous garantissent :

  • une haute qualité des profils proposés, 

  • une réactivité extrêmement forte,

  • un accompagnement efficace et performant à tous les stades du recrutement :

    • suivi de l'évolution de la campagne de recrutement, 

    • rencontre des candidats, 

    • négociation des conditions de l'intégration et du contrat de travail, 

    • intégration effective.

Pourquoi nous réussissons vos recrutements

FAIRE LE MARKETING DU POSTE​

Un recrutement est un projet.

Un poste et un employeur se vendent aux meilleurs candidats - et non pas l'inverse. 

Nous allons donc systématiquement marketer l'offre sur deux aspects :

- son contenu et sa présentation : pour qu'elle soit attractive, compréhensible et intelligible par la bonne cible,

- ses canaux de diffusion : pour qu'ils soient cohérents avec la cible et avec l'image de l'entreprise. 

Une fois le processus lancé, nous accompagnons étroitement nos clients à toutes les étapes et jusqu'à la prise de décision et l'intégration du candidat.​

Nous trouvons la perle rare
recrutement bon candidat
Advisory board

Parce que personne ne peut prétendre tout connaître, nous nous appuyons régulièrement sur des personnes expertes, qui ont une connaissance très pointue de certaines fonctions ou de certains secteurs.  

Notre réseau relationnel nous a permis de bâtir un Advisory Board de grande qualité, composé de personnalités de haut niveau : professionnels reconnus en tant qu'experts dans leur domaine.

Nous bénéficions ainsi de la meilleure expertise du marché, activée au moment où il le faut, sur des domaines tels que :

- l'IT, les Télécom, le High Tech, l'Aero & Space, l'Automotive

- la Finance, le Commercial, la RH

- le Retail, la Mode, le Cosmétique, et le Luxe

- la Communication, la Publicité, le Marketing

- le Tourisme

- le Juridique et le Fiscal

- le Médical et le Dentaire

- la Chimie, la Pétrochimie, le Biomédical

- l'Immobilier, la Banque, l'Assurance

- l'Industrie

- etc.

Le rôle de notre Advisory Board est de nous aider à vous apporter un conseil pointu et une prestation d'excellence :

  • en affinant les profils et la stratégie de recherche en amont, 

  • en prenant part au processus de sélection de nos candidats.

Le choix du bon candidat - "la perle rare" - ne doit pas être du au hasard, ou à un quelconque concours de circonstances de l'offre et de la demande. Il est le résultat d'une combinaison  de facteurs pertinents justement appréciés. 

 

C'est en mettant en équation les Attendus de l'entreprise et la Réalité du candidat que nous déterminons la pertinence du matching entre l'individu et les besoins de l'organisation.

Nous intervenons à deux niveaux :

- en amont, pour déterminer les attentes réelles de l'organisation,

- en aval, pour évaluer le niveau du candidat sur les mêmes items.

Ainsi, nous apportons un élément déterminant d'analyse et d'aide à la décision, qui permet à l'organisation de prendre une décision éclairée, en fonction de ses besoins et de sa réalité effective.