>> Attirer, fidéliser, développer les meilleurs talents.

Notre raison d'être est d'accompagner le développement des entreprises via le facteur humain, en vous permettant de trouver la perle rare.  

L'étendue, la qualité et la profondeur de notre réseau nous permettent d'avoir accès à un vaste scope d'expertises, via notre Advisory Board.

Ainsi, pour chaque mission, nous activons ces expertises et nous mettons en oeuvre une véritable démarche de projet de type agile.

Nous mettons en oeuvre systématiquement le marketing du poste : cela rend votre offre très attractive pour le public ciblé, à la fois dans la présentation de cette offre et dans sa diffusion via des canaux précis.

Nous procédons au sourcing de candidats en activant 3 vecteurs simultanément :  l'approche directe, la "chasse", et les annonces.

Cette configuration et ce fonctionnement vous garantissent :

  • une haute qualité des profils proposés, 

  • une réactivité extrêmement forte,

  • un accompagnement efficace et performant à tous les stades du recrutement :

    • suivi de l'évolution de la campagne de recrutement, 

    • rencontre des candidats, 

    • négociation des conditions de l'intégration et du contrat de travail, 

    • intégration effective.

Nous réussissons vos recrutements

Pour nous, la réussite d'un recrutement est le résultat d'une combinaison de 7 facteurs :

  1. la compréhension fine du besoin de l'organisation

  2. ​la connaissance en profondeur du secteur d'activité

  3. la puissance de sourcing ​sur la cible déterminée

  4. la rigueur de la sélection

  5. la qualité d'organisation : le process, le timing, le suivi

  6. la qualité de communication entre le cabinet et les candidats

  7. la qualité de communication entre le cabinet et le client

Nous nous appliquons à viser l'excellence sur chacun de ces facteurs, et nous mesurons régulièrement la satisfaction de nos clients et de nos candidats.

Advisory board

Parce que personne ne peut prétendre tout connaître, nous nous appuyons régulièrement sur des personnes expertes, qui ont une connaissance très pointue de certaines fonctions ou de certains secteurs.  

Notre réseau relationnel nous a permis de bâtir un Advisory Board de grande qualité, composé de personnalités de haut niveau : professionnels reconnus en tant qu'experts dans leur domaine.

Nous bénéficions ainsi de la meilleure expertise du marché, activée au moment où il le faut, sur des domaines tels que :

- l'IT, les Télécom, le High Tech, l'Aero & Space, l'Automotive

- la Finance, le Commercial, la RH

- le Retail, la Mode, le Cosmétique, et le Luxe

- la Communication, la Publicité, le Marketing

- le Tourisme

- le Juridique et le Fiscal

- le Médical et le Dentaire

- la Chimie, la Pétrochimie, le Biomédical

- l'Immobilier, la Banque, l'Assurance

- l'Industrie

- etc.

Le rôle de notre Advisory Board est de nous aider à vous apporter un conseil pointu et une prestation d'excellence :

  • en affinant les profils et la stratégie de recherche en amont, 

  • en prenant part au processus de sélection de nos candidats.

Nous trouvons la perle rare

Le choix du bon candidat - "la perle rare" - ne doit pas être du au hasard, ou à un quelconque concours de circonstances de l'offre et de la demande. Il est le résultat d'une combinaison  de facteurs pertinents justement appréciés, selon deux axes : ABILITY et PERSONALITY.

Sur l'axe ABILITY, on trouve les deux pôles Compétences & Connaissances (Skills & Knowledge), et Expérience (Experience).

 

Sur l'axe PERSONALITY, on trouve les deux pôles Esprit (Spirit), et Agilité apprenante (Learning agility).

 

C'est en mettant en équation les Attendus de l'entreprise et la Réalité du candidat que nous déterminons la pertinence du matching entre l'individu et les besoins de l'organisation.

Ainsi, nous intervenons à deux niveaux :

- en amont, pour déterminer les attentes réelles de l'organisation,

- en aval, pour évaluer le niveau du candidat sur les mêmes items.

Le graphe de visualisation ci-dessus met en lumière la zone de correspondance et les écarts liés à cette double évaluation.

Ainsi, nous apportons un élément déterminant d'analyse et d'aide à la décision, qui permet à l'organisation de prendre une décision éclairée, en fonction de ses besoins et de sa réalité effective.

Axe PERSONALITY : ensemble d'éléments qui qualifient et déterminent le fonctionnement de l'individu :

  • LEARNING AGILITY : capacité à apprendre, à évoluer, potentiel.

  • SPIRIT : état d'esprit, culture, valeurs, engagement par rapport au projet d'entreprise.

Axe ABILITY : ensemble d'éléments qui déterminent la capacité de l'individu dans le contexte :

  • SKILLS & KNOWLEDGE : compétences techniques et comportementales, connaissances du métier et du secteur.

  • EXPERIENCE : parcours et dynamique d'évolution dans l'historique.

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